|
Vanaf 1 januari 2012 Jaarloongrenzen Basisbedragen | Bedragen | 16.100 EUR | 31.467 EUR | 19.300 EUR | 37.721 EUR | 32.200 EUR | 62.934 EUR |
Duur opzeggingstermijn bedienden Jaarloon | Anciënniteit van de bediende | Werkgever | Werknemer | | 0-5 | 3 | 1 1/2 | | 5-10 | 6 | 3 | | 10-15 | 9 | 3 | | 15-20 | 12 | 3 | | 20-25 | 15 | 3 | | 25-30 | 18 | 3 | | 30-35 | 21 | 3 | | 35-40 | 24 | 3 | | 40-45 | 27 | 3 | | | | | > 31.467 EUR (contracten afgesloten vóór 1/1/2012) | | hetzij bij overeenkomst (na opzegging) hezij door de rechter | hetzij bij overeenkomst (na opzegging) hetzij door de rechter | | | uitzondering: - jaarloon > 62.934 EUR
- in dienst na 1/4/1994
Formule Claeys is maatstaf | met een maximum: - 4 1/2 mnd indien jaarloon =
61. 071 EUR - 6 mnd als jaarloon > 62.934 EUR
| | | Opzeggingstermijn bepaald vóór indiensttreding Minimum = opzeggingstermijn voor de bedienden met jaarloon = 30.535 EUR | |
Tegenopzeggingstermijnen bedienden Basisbedragen | Maanden | jaarloon = 31.467 EUR | 1 | jaarloon = 31.467 EUR <= 62.934 EUR | 2 | | Bij overeenkomst na tegenopzegging en met een maximum van 4 maanden |
Sollicitatieverlof bedienden Jaarloon | Maximale duur | | 1 arbeidsdag/week | > 31.467 EUR | 1 arbeidsdag/week (laatste 6 maanden) 1/2 dag/week (voorgaande periode) |
Proeftijd bedienden Jaarloon | Minimum aantal maanden | Maximum aantal maanden | | 1 | 6 | > 37.721 EUR | 1 | 12 |
Bestaansvoorwaarde voor een concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden Jaarloon | Voorwaarde | | Niet toepasselijk | > 31.467 EUR = 62.934 EUR | Alleen van toepassing op categorieën van functies of op functies bepaald bij C.A.O. | > 62.934 EUR | Niet van toepassing op de categorieën van functies of de functies uitgesloten bij C.A.O. |
Bestaansvoorwaarde voor een concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers Jaarloon | Voorwaarden | | Niet toepasselijk |
Scheidsrechterlijk beding voor bedienden | Scheidsrechterlijk beding | >62.934 EUR | indien - bediende is belast met het dagelijks beheer van de onderneming
- of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid heeft
die kan vergeleken worden met die voor de gehele onderneming.
|
Scholingsbeding | Scholingsbeding | | Niet toepasselijk |
|